ESG

Экологический

Зеленые продукты и технологические инновации

Сосредоточенные на устойчивом развитии в наших исследованиях и разработках, мы активно сотрудничаем с такими учреждениями, как Шанхайский национальный центр испытаний кабелей и Университет Янчжоу. Вместе мы продвигаем разработку и испытания производительности кабельных материалов с низким дымовыделением, безгалогенных, с низкой токсичностью, огнестойких и экологически чистых. В соответствии с GB/T 24256, наши проектные решения соответствуют требованиям по энергосбережению, охране окружающей среды и RoHS, установленным отечественными и международными законами и нормативами. Мы используем изоляцию XLPE вместо изоляции PVC, огнестойкие наполнители без галогенов высокой температуры вместо стекловолоконных канатов, водные изоляторы вместо талька и лазерную маркировку вместо печати чернилами, что значительно снижает воздействие вредных веществ на окружающую среду.

Углеродный след и меры по снижению выбросов

Усилия по достижению углеродной нейтральности: мы получили сертификаты верификации парниковых газов и сертификаты углеродного следа продукции, выданные Центром сертификации качества Китая, и постепенно движемся к цели углеродной нейтральности.
Мы получили сертификаты качества, такие как ISO9001, что обеспечивает соответствие международным стандартам и постоянное улучшение нашей продукции.

Управление отходами и циркулярная экономика

Обращаясь к проблемам невозобновляемых сырьевых материалов и неразлагаемых вспомогательных материалов в текущем процессе производства кабелей, наша компания, исходя из перспективы устойчивого развития и охраны окружающей среды, на этапе проектирования кабелей выбирает разлагаемые и перерабатываемые сырьевые и вспомогательные материалы. Мы разработали систему обслуживания жизненного цикла продукта для отслеживания и контроля продуктов, своевременно устраняя экологические риски, возникающие в процессе использования продукта. Мы также обеспечиваем своевременную переработку и повторное использование утилизированных продуктов, эффективно снижая негативное воздействие на окружающую среду от сырьевых и вспомогательных материалов и повышая их уровень повторного использования и эффективной утилизации. На практике мы подписали соглашения о переработке с поставщиками для повторного использования отходов меди и ПВХ-материалов, минимизируя отходы за счет переработки и повторного использования.
Сохранение воды в промышленном производстве:
В наших промышленных производственных процессах мы используем повторно использованную воду и создали 'Систему управления сохранением воды', чтобы регулировать поведение сотрудников. Общественные объекты оснащены устройствами для экономии воды.

Использование энергии и управление ею

Мы установили солнечную электростанцию мощностью 9,01 МВт, обеспечивая использование возобновляемой энергии на уровне более 100% от общего потребления энергии здания.

Социальный

Трудовые права
защита

Мы строго соблюдаем и полностью реализуем 'Закон о трудовых контрактах Народной Республики Китай' и другие соответствующие законы и нормативные акты. Мы следуем принципам законности, справедливости и равенства при подписании письменных трудовых контрактов с работниками на добровольной основе. Мы обеспечиваем законное исполнение, изменение, прекращение и завершение трудовых контрактов, поддерживая 100% уровень подписания трудовых контрактов. Компания установила справедливую и разумную систему компенсации, обеспечивая своевременную и полную выплату заработной платы работникам. Следуя принципу синхронного роста бизнес-результатов и доходов сотрудников, мы определяем ежегодное среднее увеличение заработной платы на основе годовых бизнес-целей компании, рекомендаций по росту заработной платы, выданных городом, и сопоставления с затратами на труд в отрасли и уровнями заработной платы на рынке.

Благосостояние сотрудников
и развитие

В качестве благотворительного предприятия для людей с ограниченными возможностями мы предоставляем подходящие рабочие места для более чем 190 сотрудников с инвалидностью (25% от общего числа сотрудников), предлагая соответствующее вознаграждение и гуманное отношение. Для сотрудников из других регионов мы предоставляем жилье. Наша принципиальная позиция в трудоустройстве сосредоточена в первую очередь на внутреннем обучении, дополненном внешним обучением. Для выдающихся сотрудников на низших уровнях мы регулярно организуем собеседования на вакантные должности, обеспечивая плавные каналы для талантов. Мы также создаем несколько путей развития для исключительных сотрудников через организованное обучение, позволяя им свободно выбирать карьерные направления в области технологий, управления или продаж.

Разнообразие
и политика инклюзии

Наша компания придерживается принципа 'равная оплата за равный труд', строго соблюдая систему управления зарплатой для различных должностей, чтобы активно мотивировать персонал. При наборе кадров мы отдаем предпочтение внутреннему обучению, дополняя его внешним набором, поддерживая открытые каналы набора и продвигая на основе заслуг. Мы регулярно собираем предложения по улучшению и вознаграждаем тех, чьи предложения были приняты.

Вклад в сообщество и благотворительная деятельность

Мы создали благотворительный фонд, ежегодно жертвуя более 5,1 миллиона юаней на поддержку уязвимых групп и детей в нужде, а также на стипендии для студентов.

Управление ответственностью в цепочке поставок

В наших закупочных контрактах на офисные принадлежности, строительные материалы и сырье мы накладываем строгие ограничения на токсичные и опасные вещества, требуя от поставщиков предоставления отчетов о проверке продукции. Мы отдаем предпочтение покупке отделочных и ремонтных материалов, имеющих экологические ярлыки или сертификаты зеленых продуктов. Наша цепочка поставок надежна, соответствуя стандартам оценки зеленой цепочки поставок, установленным Центром сертификации качества Китая (CQC).

Управление

- Структура корпоративного управления

- Антикоррупционное и комплаенс-управление

Наша компания установила четкие руководящие принципы этичного поведения, охватывающие как внутренние, так и внешние действия, а также логическую связь между этими принципами и организационными ценностями. Этичное поведение систематически доводится до сотрудников через ориентацию, программы повторного обучения и презентации реальных случаев. Мы используем этические стандарты в качестве критериев для отбора и продвижения, а также оцениваем текущих и потенциальных поставщиков и партнеров на основе этических принципов. Мы также подписываем организационные и личные обязательства, связанные с целостностью и антикоррупцией.

Старшее руководство придает высокое значение бизнес-этике, устанавливая систему мониторинга этичного поведения для контроля за действиями компании, сотрудников, поставщиков и партнеров. Мы создали горячие линии или механизмы для сообщения о неэтичном поведении и вводим строгие наказания за нарушения.

Запрос